Что для вас является мотивацией при выполнении работы: ответы на собеседовании и в резюме

В процессе собеседования, возможно, вы столкнетесь с открытым вопросом от интервьюера, таким как "Что вас мотивирует?" Этот вопрос обычно используется для лучшего понимания вашей личности, стиля работы и квалификации, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям роли.

Подготовка к ответу на такие вопросы может повысить ваши шансы на успешное собеседование. Но и ответить на него нужно правильно. А как это сделать - расскажем в статье.

Мотивация - что это такое и как она воздействует на человека

Мотивация - это совокупность внутренних и внешних факторов, которые стимулируют человека к определенным действиям, направленным на достижение целей. Эти факторы могут включать в себя потребности, цели, ожидания, а также внешние поощрения или наказания. Мотивация играет ключевую роль в поведении человека, ориентируя его усилия и энергию в определенном направлении.

Воздействие мотивации на человека включает несколько аспектов:

• направление действий: мотивация определяет, в каком направлении будет направлено поведение человека. Она помогает определить цели и приоритеты.

• интенсивность усилий: мотивированный человек склонен вкладывать больше усилий в выполнение задачи, чем немотивированный. Интенсивность усилий напрямую связана с степенью мотивации.

• устойчивость поведения: мотивация также влияет на устойчивость человеческого поведения. Если мотивация к достижению цели сильна, человек будет более устойчив к трудностям и препятствиям.

• выбор стратегий: мотивация влияет на выбор стратегий и методов достижения целей. Человек может избирать наиболее эффективные пути, соответствующие его мотивам.

• удовлетворение потребностей: мотивация связана с удовлетворением потребностей человека. Достижение поставленных целей часто сопровождается удовлетворением и улучшением общего благополучия.

В общем, мотивация играет важную роль в регулировании поведения человека, ориентируя его на достижение желаемых результатов.

Что для тебя является мотивацией при выполнении работы - зачем задают такой вопрос

Вопрос о мотивации является стандартным элементом многих собеседований, поскольку интервьюеры стремятся понять, что вас движет и какие ценности важны для вас в рабочей среде. Знание ваших мотиваций позволяет им оценить, насколько ваша личная миссия и цели соответствуют целям компании. Важно для работодателя понимать, насколько вы будете преданны и мотивированы в выполнении своих обязанностей.

Ответ на этот вопрос также может дать интервьюеру представление о вашей самооценке, амбициях и том, насколько хорошо вы понимаете, как ваша работа вписывается в общие цели организации. Это помогает создать более полное представление о вашей личности и потенциальной продуктивности в рабочем коллективе.

Что хочет слышать работодатель

Работодатели, задавая вопрос о мотивации, обычно желают услышать ответ, который демонстрирует, что вы не только соответствуете требованиям конкретной роли, но и можете внести ценность в компанию. Ваш ответ должен передать следующие ключевые элементы:

• связь сработой: укажи что именно в профессии или компании мотивирует вас. Это может быть сфера работы, специфика проектов, корпоративная культура или ценности компании.

• профессиональный рост: выделите ваш интерес к постоянному профессиональному развитию. Работодатели ценят сотрудников, готовых обучаться и совершенствоваться.

• вклад в успех: укажите, какие конкретные навыки, опыт или качества вы готовы принести, чтобы способствовать достижению целей компании.

• позитивность: подчеркните позитивные мотиваторы, такие как желание достигать результатов, влияние на успех проектов и сотрудничество в команде.

Пример ответа:

"Меня мотивирует возможность применять и развивать свои профессиональные навыки в инновационной среде, которую предлагает ваша компания. Я стремлюсь к постоянному росту, и я вижу, что ваши проекты предоставляют уникальные вызовы, которые позволят мне развиваться. Мне важно внести свой вклад в общий успех, работая в команде, где каждый сотрудник играет ключевую роль в достижении целей."

Этот ответ выражает не только ваши личные мотивации, но и подчеркивает, как вы можете принести ценность в компанию через свой вклад и готовность к профессиональному росту.

Как ответить на вопрос о мотивации

Отвечая на вопрос о мотивации на собеседовании, важно следовать определенным правилам, чтобы создать положительное впечатление и продемонстрировать свой профессионализм. Вот несколько правил, которые могут помочь вам подготовить эффективный и убедительный ответ:

Будьте конкретными

• Укажите конкретные факторы, которые мотивируют вас в отношении данной роли или компании. Используйте детали, такие как проекты, ценности компании, возможности для роста или инновационные подходы.

Связывайте с опытом и навыками

• Подчеркните, какие аспекты роли соответствуют вашему опыту и навыкам. Это поможет показать, что ваша мотивация основана на реальных возможностях и ваших сильных сторонах.

Выделите культурное соответствие

• Укажите, почему вы считаете, что компания соответствует вашим ценностям и как вы видите себя влияющим на ее успех.

Будьте искренними

• Избегайте штампованных ответов и старайтесь быть искренними. Расскажите о том, что именно вас вдохновляет и как вы видите свой вклад в компанию.

Покажите знание о компании

• Дайте понять, что вы провели время изучая компанию. Упомяните конкретные факты или события, которые вас вдохновили и убедили в том, что это именно тот работодатель, с которым вам хочется сотрудничать.

Ориентируйтесь на долгосрочные цели

• Указывайте, как ваша мотивация соответствует вашим долгосрочным карьерным целям и как данная роль является важным этапом на вашем профессиональном пути.

Хорошие ответы на вопрос интервьюера - что вас мотивирует

Вопрос "Что вас мотивирует?" может быть вызывающим, но важно давать откровенные и обдуманные ответы. Вот несколько хороших способов ответа на этот каверзный вопрос:

Личное развитие

• "Меня мотивирует стремление к личному развитию. Я постоянно ищу возможности для обучения, роста и совершенствования навыков. Ваша компания, с ее фокусом на [определенной области], представляет для меня уникальные возможности для профессионального роста."

Достижение целей

• "Меня мотивирует достижение целей. Я стремлюсь к установке конкретных целей и последовательному их достижению. Работа в вашей компании предоставит мне стимул для постоянного прогресса и достижения новых высот."

Влияние на результат

• "Я чувствую мотивацию в влиянии на результаты. В прошлых проектах я видел/а, как мои усилия вносили заметный вклад в успех команды. Ваша компания, с ее фокусом на [определенных показателях успеха], предоставит мне возможность действительно влиять на результаты."

Коллектив и сотрудничество

• "Для меня важно работать в коллективе, где ценится сотрудничество. Ваша компания, известная своей командной динамикой, кажется идеальным местом для воплощения моей мотивации к совместной работе и достижению общих целей."

Творчество

• "Меня мотивирует возможность воплощать новаторские идеи. Я всегда ищу среду, где ценится творчество и инновации. Ваша компания, с ее репутацией инновационного подхода к [определенной области], выглядит как место, где моя творческая энергия найдет применение."

Удовлетворение от решения сложных задач

• "Меня мотивирует возможность решать сложные задачи. Я испытываю удовлетворение, когда могу применить свой аналитический подход для нахождения эффективных решений. Ваша компания, с ее акцентом на [определенные сложные задачи или проекты], кажется идеальным местом для проявления этой моей мотивации."

Стремление к постоянному совершенствованию

• "Меня мотивирует стремление к постоянному совершенствованию. Я постоянно ищу возможности улучшить свои навыки и поднять планку для себя. Ваша компания, с ее фокусом на [определенном аспекте, требующем постоянного развития], предоставит мне подходящую среду для достижения этой цели."

Работа с новыми технологиями

• "Меня мотивирует возможность работать с новыми технологиями и быть в курсе последних тенденций в отрасли. Ваша компания, известная своими инновационными подходами к [определенной технологии или разработке], предоставит мне стимул для постоянного обновления своих знаний."

Лидерство и вдохновение команды

• "Меня мотивирует возможность лидирования и вдохновления команды. Я стремлюсь создавать положительную и эффективную рабочую атмосферу. Ваша компания, с ее акцентом на [определенные ценности лидерства], представляет для меня подходящую среду для достижения этой цели."

Забота о клиентах и создание уникального опыта

• "Меня мотивирует возможность создавать уникальный опыт для клиентов. Я стремлюсь к тому, чтобы каждый клиент чувствовал, что его потребности учтены. Ваша компания, с ее фокусом на [определенных аспектах обслуживания клиентов], представляет для меня идеальное поле для проявления этой моей мотивации."

Постоянное обучение и адаптация к изменениям

• "Меня мотивирует постоянное обучение и готовность адаптироваться к изменениям. Я ценю среду, где ценится обучение, и ваша компания, с ее акцентом на [постоянном обучении или адаптации к рынку], соответствует моей мотивации."

Сотрудничество и командная работа

• "Меня мотивирует сотрудничество и успешная командная работа. Я верю в силу коллективных усилий и вижу, что ваша компания активно поддерживает [определенные формы сотрудничества или командную динамику], что вдохновляет меня."

Экологическая ответственность

• "Меня мотивирует экологическая ответственность. Ваша компания, с ее фокусом на [определенных инициативах по устойчивости или экологии], представляет для меня возможность быть частью более ответственной и устойчивой будущей работы."

Доступ к новым рынкам и клиентам

• "Меня мотивирует возможность расширения доступа к новым рынкам и клиентам. Я уверен/а, что мои навыки в [определенной области] могут значительно способствовать вашим усилиям по [расширению клиентской базы или входу на новые рынки].

Стремление к созданию качественных продуктов/услуг

• "Меня мотивирует желание создавать качественные продукты/услуги. Я видел/а, как ваша компания успешно [определенные продукты или услуги], и хочу внести свой вклад в поддержание этого стандарта качества."

Стремление к созданию инклюзивной среды

• "Меня мотивирует желание создать инклюзивную среду. Я ценю разнообразие и уважение к каждому члену команды. Ваша компания, с ее фокусом на [инклюзивности или разнообразии], соответствует моим ценностям."

Преодоление вызовов и решение проблем

• "Меня мотивирует возможность преодолевать вызовы и находить решения для сложных проблем. Ваша компания, сталкиваясь с [определенными вызовами или задачами], предоставляет мне возможность проявить свои навыки в этой области."

Желание поддерживать корпоративные ценности

• "Меня мотивирует желание поддерживать корпоративные ценности. Я искренне верю в [определенные ценности компании] и готов/а внести свой вклад в их поддержание в повседневной работе."

Стремление к технологическому развитию

• "Меня мотивирует стремление к технологическому развитию. Я следую за последними тенденциями в [определенной технологической области] и хочу применить свои знания в вашей компании, которая, как я заметил/а, активно внедряет [технологические решения]."

Стремление к сохранению культуры компании

• "Меня мотивирует желание сохранить и укрепить уникальную культуру вашей компании. Я уважаю [определенные аспекты корпоративной культуры] и готов/а внести свой вклад в ее сохранение и развитие."

Как отвечать не стоит

При ответе на вопрос о том, что вас мотивирует, важно избегать некоторых распространенных ошибок, чтобы создать положительное впечатление и продемонстрировать свою профессиональную пригодность. Вот несколько ошибок, которых стоит избегать:

Общие и банальные ответы

• Избегайте слишком общих и чрезмерно использованных формулировок, таких как "Я мотивирован деньгами" или "Меня мотивирует карьерный рост". Эти ответы могут звучать стандартно и не выделять вас из других кандидатов.

Неопределенность и нечеткость

• Избегайте неопределенных и нечетких ответов, которые не предоставляют конкретных примеров или деталей. Расскажите о своих мотивациях с ясностью и конкретностью.

Фокус только на личных выгодах

• Не делайте упор только на личных выгодах, таких как зарплата и бонусы. Хотя это может быть частью мотивации, важно также подчеркнуть, как ваши цели соответствуют целям компании.

Отсутствие связи с компанией

• Избегайте ответов, которые не имеют явной связи с компанией или ролью, на которую вы претендуете. Ваш ответ должен показать, что вы изучили компанию и понимаете, почему именно она соответствует вашим мотивациям.

Ответы, которые не подкреплены конкретным опытом

• Не ограничивайтесь абстрактными заявлениями. Постарайтесь поддержать свои слова конкретными примерами из вашего прошлого опыта или достижениями, которые свидетельствуют о вашей мотивации.

Исключение профессиональных аспектов

• Избегайте исключения профессиональных аспектов из ответа. Ваша мотивация должна быть связана с работой и требованиями роли, а не только с личными интересами.

Примечание: Важно помнить, что конкретные ошибки могут зависеть от контекста и культуры компании. Поэтому важно адаптировать свой ответ в соответствии с требованиями конкретного собеседования.

Как объяснить мотивацию к работе в резюме

Объяснение мотивации к работе в резюме может помочь привлечь внимание работодателя и выделить вас среди других кандидатов. Вот несколько советов, как это можно сделать:

Целенаправленный заголовок

• Включите целенаправленный заголовок в раздел "Обо мне" или "Профессиональные цели". Например: "Мотивированный профессионал в области [вашей области], стремящийся [ваша цель или ожидание]".

Краткое утверждение о мотивации

• Вставьте краткое утверждение о вашей мотивации непосредственно в начало резюме. Например: "Моя мотивация заключается в [кратком описании ваших основных мотиваций]".

Опишите цели и ценности

• В разделе "Обо мне" или "Цели карьеры" опишите свои профессиональные цели и ценности. Укажите, как эти цели соответствуют целям компании.

Опыт и достижения в контексте мотивации

• Поддержите свои слова примерами из вашего прошлого опыта и достижений, которые демонстрируют вашу мотивацию и соответствие целям компании.

Акцент на вклад в компанию

• Подчеркните, как ваша мотивация способствует вашему вкладу в развитие компании. Укажите, как вы видите свою роль в достижении целей организации.

Привлечение внимания ключевых навыков

• Используйте ключевые навыки и качества, которые соответствуют вашей мотивации, чтобы привлечь внимание работодателя.

Индивидуальный подход к каждой вакансии

• Адаптируйте ваше объяснение мотивации под каждую конкретную вакансию, учитывая требования и особенности компании.

Пример:

Мотивированный профессионал в области маркетинга с целью активно внести свой вклад в развитие компании. Мои профессиональные цели направлены на создание инновационных маркетинговых стратегий, увеличение узнаваемости бренда и повышение конкурентоспособности на рынке. Моя мотивация основана на стремлении к постоянному профессиональному росту, а также на желании совершенствовать маркетинговые подходы для достижения выдающихся результатов.

Это объяснение должно быть кратким, но информативным, чтобы работодатель смог быстро уловить вашу мотивацию и потенциальную ценность для компании.

Демотивация на работе

Вопрос о том, что демотивирует вас в работе, может предоставить возможность честно поделиться факторами, влияющими на вашу эффективность, и при этом дать понять HR-специалисту о важности позитивной рабочей среды. При ответе на этот вопрос можно упомянуть обстоятельства, которые связаны с негативным воздействием со стороны руководства, и при этом оставаться объективным.

Пример ответа:

"Меня демотивирует недостаток коммуникации внутри коллектива и ограниченный доступ к информации о стратегических решениях компании. Я считаю, что открытость и прозрачность в коммуникации важны для достижения общих целей. Также, чувствую демотивацию, когда неудачи сотрудников игнорируются, вместо того чтобы использовать их как уроки для обучения и развития. Я всегда стремлюсь к работе в команде, где ценится вклад каждого члена, и где руководство активно поддерживает рост и профессиональное развитие сотрудников."

Заключение

Мотивация – ключевой аспект успешной и насыщенной трудовой деятельности. Понимание того, что именно вас вдохновляет и поддерживает в профессиональной сфере, открывает двери к индивидуальному росту и достижению целей. Будь то стремление к самосовершенствованию, желание внести вклад в развитие компании или приверженность совместной работе в энергичной команде, ваша мотивация формирует уникальный путь к успеху. Помните, что честность и ясность в выражении своей мотивации помогают создать более качественные и вдохновляющие рабочие отношения. Пусть ваша мотивация будет вашим внутренним маяком, направляющим вас к профессиональному росту и финансовому благополучию.